重要最新資訊:香港行政長官林鄭月娥在2018年10月10日的施政報告中,證實政府有意將香港的法定男士侍產假由先前宣佈的3天增至5天。這條列已於2019年1月起開始實施!
這是Healthy Matters為您提供的指南,當中包括男士侍產假資格及侍產假薪酬、您所需了解有關香港男士侍產假的所有資訊。
香港法定男士侍產假為5天(由2019年1月從3天增至5天)。雖然這是法定的最低標準,有些僱主可能會提供更長時間:14日算是香港最慷慨的男士侍產假。
要享有侍產假薪酬,您需要符合下列條件:
不用,侍產假可以連續放取,也可以分開放取。
您可以在嬰兒預計出生日期前4個星期至確實出生日期後10個星期內的任何日子放取侍產假。
您需要在嬰兒預產期前最少3個月通知您的僱主您打算放取侍產假,但此階段不需要訂明放取侍產假的確實日期。雖然在放取侍產假前,您需要通知您的僱主放取侍產假的確實日期,但法律上並沒有規定應該要預先多少時間發出通知。畢竟嬰兒不一定是按時出生!
但如果您未能預早3個月通知您的僱主,您則必須在放取侍產假前最少5天通知您的僱主您 放取侍產假的確實日期。
不需要,你無須與嬰兒的母親結婚才能享有香港的男士侍產假。
可以,僱主有權在書面聲明中要求您提供以下資訊:
侍產假薪酬的每日工資相等於您在放取侍產假前12個月所賺取的每日平均工資的80%。如果您的受僱期是在40個星期到12個月內,薪酬則以較短的時期計算。
如果您在放取侍產假前提供所需的文件,您將在不遲於放取侍產假日後的第一個發薪日獲得薪酬。
如果您在放取侍產假之後才提供所需的文件,您將會在提供文件後的第一個發薪日獲得薪酬。
國際勞工組織沒有具體向各國政府提出侍產假的建議日數, 但強調根據充分研究報告顯示,侍產假、兒童發展與父親承擔家庭責任息息相關。
在嬰兒出生後的頭幾天,放取侍產假的父親可以承擔家庭責任,在母親休息和產後恢復期間幫助照顧嬰兒。此外,許多研究顯示,侍產假、嬰兒與父親的早期互動和兒童成功發育之間存在關聯。
在2013年,國際勞工組織報告顯示,全球有79個(有數據的)地區設有侍產假,其中有71個地區亦設有薪侍產假。與其他地區相比,香港的侍產假政策是落後的。日本雖然有出色的52個星期有薪侍產假政策,但僅有2-3%的日本父親使用此福利。我們沒有找到關於香港有多少男性在以前實際放取了3日侍產假的數據,但是想想,當嬰兒出生後,全家人可以回家時,父親們短 短的3日侍產假就已經放完了!
地區 | 侍產假 | 提供的薪金百分比 |
香港 | 5日 | 80% |
亞洲 | ||
中國 | 隨不同省份而改變 (0-15日) | 不同 |
日本 | 52星期 (育嬰假;只有 2-3%父親使用此福利) | 頭180日為66.7%;第二個180日為50% |
南韓 | 3日 | 無薪 |
新加坡 | 7日 | 100%,但設有上限 |
經合組織成員國 | ||
澳洲 | 14日 | 100%,但設有上限 |
加拿大 (隨不同省份而改變) | 隨不同省份而改變 | 55%,但設有上限 (不包括魁北克市) |
法國 | 11個工作天 | 100%,但設有上限 |
英國 | 14 日 (連續) | 根據固定金額或平均每 星期收入的90%,較小為準 |
美國 (隨不同州份而改變) | 無侍產假 | – |
請到香港勞工處獲得更多資訊。
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