男士侍產假：香港全方位指南

我有資格放取男士侍產假嗎？

要享有侍產假薪酬，您需要符合下列條件：

• 必須是嬰兒的父親
• 在緊接放取侍產假前，已按連續性合約受僱不少於40個星期；以及
• 在放取侍產假的第一天後的12個月內（或在停止受僱後的6個月內）向您的僱主提供嬰兒的出生證明書，上面需記有您的姓名，證明您是嬰兒的父親。如果您的僱主要求，您還必須提交一份由您簽署的書面陳述，述明您是嬰兒的父親、嬰兒母親的姓名、預產期或確實出生日期（如果嬰兒已經出生）。

我必須一次連續放取所有的侍產假嗎？

不用，侍產假可以連續放取，也可以分開放取。

我幾時可以放取侍產假？

您可以在嬰兒預計出生日期前4個星期至確實出生日期後10個星期內的任何日子放取侍產假。

我應該什麼時候通知要放取侍產假？

您需要在嬰兒預產期前最少3個月通知您的僱主您打算放取侍產假，但此階段不需要訂明放取侍產假的確實日期。雖然在放取侍產假前，您需要通知您的僱主放取侍產假的確實日期，但法律上並沒有規定應該要預先多少時間發出通知。畢竟嬰兒不一定是按時出生！

但如果您未能預早3個月通知您的僱主，您則必須在放取侍產假前最少5天通知您的僱主您放取侍產假的確實日期。

我是否需要與嬰兒的母親結婚才能享有法定的男士侍產假？

不需要，你無須與嬰兒的母親結婚才能享有香港的男士侍產假。

除了嬰兒的出生證明書，我的僱主還可以要求其他文件嗎？

可以，僱主有權在書面聲明中要求您提供以下資訊：

• 嬰兒母親的名字；
• 嬰兒的預計出生日期/確實出生日期；以及
• 您為嬰兒的父親之證明。

我的侍產假薪酬如何計算？

侍產假薪酬的每日工資相等於您在放取侍產假前12個月所賺取的每日平均工資的80%。如果您的受僱期是在40個星期到12個月內，薪酬則以較短的時期計算。

我幾時可以獲得侍產假薪酬？

如果您在放取侍產假前提供所需的文件，您將在不遲於放取侍產假日後的第一個發薪日獲得薪酬。

如果您在放取侍產假之後才提供所需的文件，您將會在提供文件後的第一個發薪日獲得薪酬。

為什麼侍產假那麼重要？

國際勞工組織沒有具體向各國政府提出侍產假的建議日數， 但強調根據充分研究報告顯示，侍產假、兒童發展與父親承擔家庭責任息息相關。

在嬰兒出生後的頭幾天，放取侍產假的父親可以承擔家庭責任，在母親休息和產後恢復期間幫助照顧嬰兒。此外，許多研究顯示，侍產假、嬰兒與父親的早期互動和兒童成功發育之間存在關聯。

與其他國家相比，香港的侍產假情況如何？

在2013年，國際勞工組織報告顯示，全球有79個（有數據的）地區設有侍產假，其中有71個地區亦設有薪侍產假。與其他地區相比，香港的侍產假政策是落後的。日本雖然有出色的52個星期有薪侍產假政策，但僅有2-3％的日本父親使用此福利。我們沒有找到關於香港有多少男性在以前實際放取了3日侍產假的數據，但是想想，當嬰兒出生後，全家人可以回家時，父親們短短的3日侍產假就已經放完了！

請到香港勞工處獲得更多資訊。

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