目前,香港的孕婦可連續放14個星期的法定產假,與國際勞工組織建議的14個星期一致。這是Healthy Matters為您提供有關香港女性產假權益的全方位指南,包括產假資格及產假工資計算,您應該了解的有關在香港產假的所有資訊。
2020年12月起,香港政府正式通過修改條例,將香港的法定產假從10週增加到14星期,並將產假薪酬上限提高至$80,000,一改 已有48年歷史的產假規例。
通過此法案後,女性產假福利將有以下幾項改進:
法案同時接受由醫療專業人員所簽發的到診證明書,作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。
這項重大的改變令香港符合到國際勞工組織的建議,與日本或中國等司法管轄區看齊(請參閱下表)。
為了有資格在香港領取產假工資,你必須已按照連續性合約工作了40週,每星期至少工作18個小時(做兼職的人要注意!),然後才能展開計劃的產假。
如果你為目前僱主連續工作的時期少於40週,你僅有權在香港享有14週的無薪產假。
你需要向僱主提供懷孕通知和打算放產假的通知,一旦你已獲得醫生證明 – 如果僱主要求,證明上應註明預產期。該證明可以由註冊醫生、中醫師或助產士簽發。
法律沒有規定員工必須提前通知自己懷孕的期限,但是,通知僱主自己懷孕的目的是為了保護員工不被僱主解僱(通過書面通知或代通知金),從通知日起直到僱員在產假結束後重返工作崗位為止。因此,建議儘早發出通知。
如果患有與生育和/或懷孕相關的疾病和殘疾,你可能有權獲得最多4週的額外產假。這是你的法定病假的額外權利。
一些大方的僱主可能會在香港提供18週甚至20週的有薪產假。
如果你小朋友的出生日期遲過預產期,那麼從預產期到實際分娩日的這段時間將會作為14週侍產期之外的額外產假。雖然聽起來不錯,但是對於任何懷孕40週以上的女性來說,這段時間並不輕鬆!
但是,需要指出的是,由於延遲分娩和/或疾病或殘疾而延長的產假將不會有薪金。如果你由於疾病或殘疾而無法工作,你可以選擇放法定病假。
每日產假工資的計算方法為你放產假第一天之前的12個月內所賺取的平均日薪的80%。如果你的工作時期為40個星期至12個月之間,則會基於較短的時期進行計算。你將會在正常出糧日領取產假工資。
香港的孕婦在預產期前2-4週開始產假。如果你未有與僱主定好產假日期,則默認情況下,14週假期會從預產期前4星期開始,從而在你分娩後亦剩下10週的產假。你可以與僱主協商在分娩前放2星期,然後在分娩後放12星期,抑或前4後10或者前1後13等,只要你和你的僱主達成協議便可。如果你的嬰兒早產,你的產假將會立即開始。
如果你因懷孕、分娩後治療或流產而不能工作要去看醫生,那麼這些日子將被視為病假或部分病假。
與產假工資相似,疾病工資的計算方法根據是你患病日前平均日薪的80%。如果你出示了醫生紙,而你尚有足夠的有薪病假日數,那麼你將有權在產前或產後領取有薪病假。醫生紙上應註明病假日數,以及因什麼疾病、身體不適或損傷令你不適合工作。
2020年修例後,香港已達到國際勞工組織建議的最少14週產假的建議,而如果與其他國家的政策相提並論,從以下圖表中可以看到,除韓國外,其他地區上大多數 都符合國際勞工組織的建議。在2012年,中國將產假增加到14週,並提供100%工資。雖然香港一些僱主會選擇自行延長僱員的產假,但香港政府尚未跟上全球標準。
地區 | 產假 | 提供的薪金百分比 |
香港 | 14 星期 | 80% |
亞洲 | ||
中國 | 14 星期 | 100% |
日本 | 14 星期 | 66.7% |
南韓 | 13 星期 | 100% |
新加坡 | 16 星期 | 100% (限第一和第二胎嬰兒) |
經合組織 成員國 | ||
澳洲 | 52 星期 (育嬰假) | 18 星期有聯邦政府法定的最低薪金 |
加拿大 (隨不同省份而改變) | 17 星期 | 15 星期 有55% 但設有上限 |
法國 | 16 星期 | 100% 但設有上限 |
英國 | 52 星期 | 頭6星期有90%; 之後的7至39星期會低於90%或根據定額薪金; 之後的40至52星期無薪金 |
美國 (隨不同州份而改變) | 12 星期 | 無薪金 |
資料出處: ILO
產假可提供母親和初生嬰兒的健康和經濟保障。分娩後,女性需要一段時間來恢復體力、適應新的家庭結構並養育初生嬰兒。根據國際勞工組織,較長的產假可減低早產、懷孕和產後抑鬱症、以及孕產婦和嬰兒死亡的機率。較長的產假亦與新媽媽的母乳餵哺時期延長有關。
了解更多有關育嬰假在香港的資訊:
在香港勞工處獲得更多資訊。
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