女性產假權益：香港全方位指南（已更新）
最後更新日期 八月 27, 2021.
香港最新法例 | 法律指引 | 領取產假工資資格 | 工作不到40星期是否有資格放產假 | 通知僱主 | 通知期 | 額外產假 | 產假工資計算方法 | 產假時間安排 | 懷孕看醫生是否需要請病假 | 其他地區情況 | 產假的好處
目前，香港的孕婦可連續放14個星期的法定產假，與國際勞工組織建議的14個星期一致。這是Healthy Matters為您提供有關香港女性產假權益的全方位指南，包括產假資格及產假工資計算，您應該了解的有關在香港產假的所有資訊。
香港女性產假最新法例
2020年12月起，香港政府正式通過修改條例，將香港的法定產假從10週增加到14星期，並將產假薪酬上限提高至$80,000，一改已有48年歷史的產假規例。
通過此法案後，女性產假福利將有以下幾項改進：
- 僱主將為符合條件的僱員提供14星期的法定產假，產假薪酬為僱員平均日薪的五分之四，每位僱員獲得的薪酬上限為$80,000。
- 僱主需支付的額外費用將獲得政府100%報銷，而現時情況是僱主只需要向在職母親提供她們日常工資的80%。
- 「流產」定義已由28週開始縮短至由24週開始。即是如果在第24週流產，女僱員仍然有權放產假。接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書，作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。
法案同時接受由醫療專業人員所簽發的到診證明書，作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。
這項重大的改變令香港符合到國際勞工組織的建議，與日本或中國等司法管轄區看齊（請參閱下表）。
香港法律對法定產假的指引
根據僱傭條例第57章，一名孕婦在產假開始前是根據連續性合約受僱，並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知的情況下，便可連續休假14週。
我有資格領產假工資嗎？
為了有資格在香港領取產假工資，您必須已按照連續性合約工作了40週，每星期至少工作18個小時（做兼職的人要注意！），然後才能展開計劃的產假。
我為現任僱主工作不到40星期，我是否有資格在香港放產假？
如果您為目前僱主連續工作的時期少於40週，您僅有權在香港享有14週的無薪產假。
如何通知僱主我已經懷孕並想放產假？
您需要向僱主提供懷孕通知和打算放產假的通知，一旦您已獲得醫生證明 – 如果僱主要求，證明上應註明預產期。該證明可以由註冊醫生、中醫師或助產士簽發。
僱員一般幾時通知僱主？有強制性的時間安排嗎？
法律沒有規定員工必須提前通知自己懷孕的期限，但是，通知僱主自己懷孕的目的是為了保護員工不被僱主解僱（通過書面通知或代通知金），從通知日起直到僱員在產假結束後重返工作崗位為止。因此，建議儘早發出通知。
我可以在香港獲得額外的產假嗎？
如果患有與生育和/或懷孕相關的疾病和殘疾，您可能有權獲得最多4週的額外產假。這是您的法定病假的額外權利。
一些大方的僱主可能會在香港提供18週甚至20週的有薪產假。
如果您小朋友的出生日期遲過預產期，那麼從預產期到實際分娩日的這段時間將會作為14週侍產期之外的額外產假。雖然聽起來不錯，但是對於任何懷孕40週以上的女性來說，這段時間並不輕鬆！
但是，需要指出的是，由於延遲分娩和/或疾病或殘疾而延長的產假將不會有薪金。如果您由於疾病或殘疾而無法工作，您可以選擇放法定病假。
我的產假工資如何計算？幾時可以收到薪金？
每日產假工資的計算方法為您放產假第一天之前的12個月內所賺取的平均日薪的80％。如果您的工作時期為40個星期至12個月之間，則會基於較短的時期進行計算。您將會在正常出糧日領取產假工資。
我的產假幾時會開始？
香港的孕婦在預產期前2-4週開始產假。如果您未有與僱主定好產假日期，則默認情況下，14週假期會從預產期前4星期開始，從而在您分娩後亦剩下10週的產假。您可以與僱主協商在分娩前放2星期，然後在分娩後放12星期，抑或前4後10或者前1後13等，只要您和您的僱主達成協議便可。如果您的嬰兒早產，您的產假將會立即開始。
我因為有與懷孕相關的原因而要看醫生，那麼我需要領病假去看醫生嗎？
如果您因懷孕、分娩後治療或流產而不能工作要去看醫生，那麼這些日子將被視為病假或部分病假。
與產假工資相似，疾病工資的計算方法根據是您患病日前平均日薪的80％。如果您出示了醫生紙，而您尚有足夠的有薪病假日數，那麼您將有權在產前或產後領取有薪病假。醫生紙上應註明病假日數，以及因什麼疾病、身體不適或損傷令您不適合工作。
與其他地區相比，香港的產假情況如何？
2020年修例後，香港已達到國際勞工組織建議的最少14週產假的建議，而如果與其他國家的政策相提並論，從以下圖表中可以看到，除韓國外，其他地區上大多數都符合國際勞工組織的建議。在2012年，中國將產假增加到14週，並提供100％工資。雖然香港一些僱主會選擇自行延長僱員的產假，但香港政府尚未跟上全球標準。
| 地區 | 產假 | 提供的薪金百分比 |
| 香港 | 14 星期 | 100% |
| 亞洲 | ||
| 中國 | 14 星期 | 100% |
| 日本 | 14 星期 | 66.7% |
| 南韓 | 13 星期 | 100% |
| 新加坡 | 16 星期 | 100% (限第一和第二胎嬰兒) |
| 經合組織成員國 | ||
| 澳洲 | 52 星期 (育嬰假) | 18 星期有聯邦政府法定的最低薪金 |
加拿大 | 17 星期 | 15 星期 有55% 但設有上限 |
| 法國 | 16 星期 | 100% 但設有上限 |
| 英國 | 52 星期 | 頭6星期有90%； |
| 美國 (隨不同州份而改變) | 12 星期 | 無薪金 |
資料出處: ILO
產假的主要好處是什麼？
產假可提供母親和初生嬰兒的健康和經濟保障。分娩後，女性需要一段時間來恢復體力、適應新的家庭結構並養育初生嬰兒。根據國際勞工組織，較長的產假可減低早產、懷孕和產後抑鬱症、以及孕產婦和嬰兒死亡的機率。較長的產假亦與新媽媽的母乳喂哺時期延長有關。
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在香港勞工處獲得更多資訊。
本文於2021年3月更新。
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