女性產假權益：香港全方位指南（已更新）
目前，香港的孕婦仍然只能連續放10個星期的法定產假。這比國際勞工組織建議的14個星期少了4個星期。近年，政府有打算將香港法定產假延長至14星期，預計年底實施。這是Healthy Matters為您提供有關香港女性產假權益的全方位指南，包括產假資格及產假工資計算，您應該了解的有關在香港產假的所有資訊。
香港女性產假最新消息
行政長官林鄭月娥在2018年10月10日宣布政府打算將香港的法定產假從10週增加到14星期，並將產假薪酬上限提高至$36,822。在2020年6月，香港宣布將產假薪酬上限提高至$80,000。香港目前的產假規例已有48年歷史。
通過此法案後，女性產假福利將有以下幾項改進：
- 僱主將為符合條件的僱員提供14星期的法定產假，產假薪酬為僱員平均日薪的五分之四，每位僱員獲得的薪酬上限為$80,000。
- 僱主需支付的額外費用將獲得政府100%報銷，而現時情況是僱主只需要向在職母親提供她們日常工資的80%。
- “流產”定義已由28週開始縮短至由24週開始。即是如果在第24週流產，女僱員仍然有權放產假。
原本新規例預計將於2021年生效，但在2020年6月時，政府宣布將在年底之前生效，比計劃提前12個月。這項重大的改變將令香港符合到國際勞工組織的建議，以及與日本或中國等司法管轄區看齊（請參閱下表）。
香港法律對法定產假的指引
根據僱傭條例第57章，一名孕婦在產假開始前是根據連續性合約受僱，並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知的情況下，便可連續休假10週。
我有資格領產假工資嗎？
為了有資格在香港領取產假工資，您必須已按照連續性合約工作了40週，每星期至少工作18個小時（做兼職的人要注意！），然後才能展開計劃的產假。
我為現任僱主工作不到40星期，我是否有資格在香港放產假？
如果您為目前僱主連續工作的時期少於40週，您僅有權在香港享有10週的無薪產假。
如何通知僱主我已經懷孕並想放產假？
您需要向僱主提供懷孕通知和打算放產假的通知，一旦您已獲得醫生證明 – 如果僱主要求，證明上應註明預產期。該證明可以由註冊醫生、中醫師或助產士簽發。
人們一般幾時通知僱主？有強制性的時間安排嗎？
法律沒有規定員工必須提前通知自己懷孕的期限，但是，通知僱主自己懷孕的目的是為了保護員工不被僱主解僱（通過書面通知或代通知金），從通知日起直到僱員在產假結束後重返工作崗位為止。因此，建議儘早發出通知。
我可以在香港獲得額外的產假嗎？
如果患有與生育和/或懷孕相關的疾病和殘疾，您可能有權獲得最多4週的額外產假。這是您的法定病假的額外權利。
一些大方的僱主可能會在香港提供14或18週的有薪產假，更大方的甚至會增加至20週。
如果您小朋友的出生日期遲過預產期，那麼從預產期到實際分娩日的這段時間將會作為10週侍產期之外的額外產假。雖然聽起來不錯，但是對於任何懷孕40週以上的女性來說，這段時間並不輕鬆！
但是，需要指出的是，由於延遲分娩和/或疾病或殘疾而延長的產假將不會有薪金。如果您由於疾病或殘疾而無法工作，您可以選擇放法定病假。
我的產假工資如何計算？幾時可以收到薪金？
每日產假工資的計算方法為您放產假第一天之前的12個月內所賺取的平均日薪的80％。如果您的工作時期為40個星期至12個月之間，則會基於較短的時期進行計算。您將會在正常出糧日領取產假工資。
我的產假幾時會開始？
香港的孕婦在預產期前2-4週開始產假。如果您未有與僱主定好產假日期，則默認情況下，10週假期會從預產期前4星期開始，從而在您分娩後亦剩下6週的產假。您可以與僱主協商在分娩前放2星期，然後在分娩後放8星期，抑或前4後6或者前1後9等，只要您和您的僱主達成協議便可。如果您的嬰兒早產，您的產假將會立即開始。
我因為有與懷孕相關的原因而要看醫生，那麼我需要領病假去看醫生嗎？
如果您因懷孕、分娩後治療或流產而不能工作要去看醫生，那麼這些日子將被視為病假或部分病假。
與產假工資相似，疾病工資的計算方法根據是您患病日前平均日薪的80％。如果您出示了醫生紙，而您尚有足夠的有薪病假日數，那麼您將有權在產前或產後領取有薪病假。醫生紙上應註明病假日數，以及因什麼疾病、身體不適或損傷令您不適合工作。
與其他國家相比，香港的產假情況如何？
香港目前仍未達到國際勞工組織建議的最少14週產假的建議，但是如果與其他國家的政策相提並論，從以下圖表中可以看到，除韓國外，其他地區上大多數都符合國際勞工組織的建議。在2012年，中國將產假增加到14週，並提供100％工資。雖然香港一些僱主會選擇自行延長僱員的產假，但香港政府尚未跟上全球標準。
| 地區 | 產假 | 提供的薪金百分比 |
| 香港 | 10 星期 | 80% |
| 亞洲 | ||
| 中國 | 14 星期 | 100% |
| 日本 | 14 星期 | 66.7% |
| 南韓 | 13 星期 | 100% |
| 新加坡 | 16 星期 | 100% (限第一和第二胎嬰兒) |
| 經合組織成員國 | ||
| 澳洲 | 52 星期 (育嬰假) | 18 星期有聯邦政府法定的最低薪金 |
加拿大 | 17 星期 | 15 星期 有55% 但設有上限 |
| 法國 | 16 星期 | 100% 但設有上限 |
| 英國 | 52 星期 | 頭6星期有90%； |
| 美國 (隨不同州份而改變) | 12 星期 | 無薪金 |
資料出處: ILO
Having Twins (or more!) in Hong Kong
產假的主要優點是什麼？
產假可提供母親和初生嬰兒的健康和經濟保障。分娩後，女性需要一段時間來恢復體力、適應新的家庭結構並養育初生嬰兒。根據國際勞工組織，較長的產假可減低早產、懷孕和產後抑鬱症、以及孕產婦和嬰兒死亡的機率。較長的產假亦與新媽媽的母乳喂哺時期延長有關。
母乳餵哺：香港最新趨勢如何？
了解更多有關育嬰假在香港的資訊：
男士侍產假：香港全方位指南
了解更多有關孕婦權利在香港的資訊：
Pregnant, Working Moms in Hong Kong: Do You Know Your Maternity Rights?
在香港勞工處獲得更多資訊。
本文於2020年8月4日更新。
如果您正考慮購買醫療保險，想諮詢專家，可聯繫AD MediLink 的專家，發郵件至[email protected] 查詢，或者致電 2606 2668 獲得專家的中肯意見及保險計劃報價。AD MediLink 團隊是醫療保險方面的專家，對香港醫療系統(公營醫療系統及私營醫療界) 有深度了解，定能幫您解惑。
