女性產假權益:香港全方位指南(已更新)

最後更新日期 五月 11, 2021.

香港最新法例 | 法律指引 | 領取產假工資資格 | 工作不到40星期是否有資格放產假 | 通知僱主 | 通知期 | 額外產假 | 產假工資計算方法 | 產假時間安排 | 懷孕看醫生是否需要請病假 | 其他地區情況 | 產假的好處

目前,香港的孕婦可連續放14個星期的法定產假,與國際勞工組織建議的14個星期一致。這是Healthy Matters為您提供有關香港女性產假權益的全方位指南,包括產假資格及產假工資計算,您應該了解的有關在香港產假的所有資訊。

香港女性產假最新法例

2020年12月起,香港政府正式通過修改條例,將香港的法定產假從10週增加到14星期,並將產假薪酬上限提高至$80,000,一改已有48年歷史的產假規例。

通過此法案後,女性產假福利將有以下幾項改進:

  1. 僱主將為符合條件的僱員提供14星期的法定產假,產假薪酬為僱員平均日薪的五分之四,每位僱員獲得的薪酬上限為$80,000。
  2. 僱主需支付的額外費用將獲得政府100%報銷,而現時情況是僱主只需要向在職母親提供她們日常工資的80%。
  3. 「流產」定義已由28週開始縮短至由24週開始。即是如果在第24週流產,女僱員仍然有權放產假。接納由醫療專業人員所簽發的到診證明書,作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。

法案同時接受由醫療專業人員所簽發的到診證明書,作為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病津貼的證明文件。

這項重大的改變令香港符合到國際勞工組織的建議,與日本或中國等司法管轄區看齊(請參閱下表)。

香港法律對法定產假的指引

根據僱傭條例第57章,一名孕婦在產假開始前是根據連續性合約受僱,並已發出懷孕及打算向僱主領產假的通知的情況下,便可連續休假14週。

Advertisements

我有資格領產假工資嗎?

為了有資格在香港領取產假工資,您必須已按照連續性合約工作了40週,每星期至少工作18個小時(做兼職的人要注意!),然後才能展開計劃的產假。

我為現任僱主工作不到40星期,我是否有資格在香港放產假?

如果您為目前僱主連續工作的時期少於40週,您僅有權在香港享有14週的無薪產假。

如何通知僱主我已經懷孕並想放產假?

您需要向僱主提供懷孕通知和打算放產假的通知,一旦您已獲得醫生證明 – 如果僱主要求,證明上應註明預產期。該證明可以由註冊醫生、中醫師或助產士簽發。

想要更多健康資訊?訂閱我們的電子刊物!

可靠、最新、獨立資訊。

訂閱即代表您已同意我們的條款及條件隱私政策.

Advertisements

僱員一般幾時通知僱主?有強制性的時間安排嗎?

法律沒有規定員工必須提前通知自己懷孕的期限,但是,通知僱主自己懷孕的目的是為了保護員工不被僱主解僱(通過書面通知或代通知金),從通知日起直到僱員在產假結束後重返工作崗位為止。因此,建議儘早發出通知。

我可以在香港獲得額外的產假嗎?

如果患有與生育和/或懷孕相關的疾病和殘疾,您可能有權獲得最多4週的額外產假。這是您的法定病假的額外權利。

一些大方的僱主可能會在香港提供18週甚至20週的有薪產假。

如果您小朋友的出生日期遲過預產期,那麼從預產期到實際分娩日的這段時間將會作為14週侍產期之外的額外產假。雖然聽起來不錯,但是對於任何懷孕40週以上的女性來說,這段時間並不輕鬆!

但是,需要指出的是,由於延遲分娩和/或疾病或殘疾而延長的產假將不會有薪金。如果您由於疾病或殘疾而無法工作,您可以選擇放法定病假。

我的產假工資如何計算?幾時可以收到薪金?

每日產假工資的計算方法為您放產假第一天之前的12個月內所賺取的平均日薪的80%。如果您的工作時期為40個星期至12個月之間,則會基於較短的時期進行計算。您將會在正常出糧日領取產假工資。

Advertisements

我的產假幾時會開始?

香港的孕婦在預產期前2-4週開始產假。如果您未有與僱主定好產假日期,則默認情況下,14週假期會從預產期前4星期開始,從而在您分娩後亦剩下10週的產假。您可以與僱主協商在分娩前放2星期,然後在分娩後放12星期,抑或前4後10或者前1後13等,只要您和您的僱主達成協議便可。如果您的嬰兒早產,您的產假將會立即開始。

我因為有與懷孕相關的原因而要看醫生,那麼我需要領病假去看醫生嗎?

如果您因懷孕、分娩後治療或流產而不能工作要去看醫生,那麼這些日子將被視為病假或部分病假。

與產假工資相似,疾病工資的計算方法根據是您患病日前平均日薪的80%。如果您出示了醫生紙,而您尚有足夠的有薪病假日數,那麼您將有權在產前或產後領取有薪病假。醫生紙上應註明病假日數,以及因什麼疾病、身體不適或損傷令您不適合工作。

與其他地區相比,香港的產假情況如何?

2020年修例後,香港已達到國際勞工組織建議的最少14週產假的建議,而如果與其他國家的政策相提並論,從以下圖表中可以看到,除韓國外,其他地區上大多數都符合國際勞工組織的建議。在2012年,中國將產假增加到14週,並提供100%工資。雖然香港一些僱主會選擇自行延長僱員的產假,但香港政府尚未跟上全球標準。

地區產假提供的薪金百分比
香港14 星期100%
   
亞洲
中國14 星期100%
日本14 星期66.7%
南韓13 星期100%
新加坡16 星期100%
(限第一和第二胎嬰兒)
   
經合組織成員國
澳洲52 星期
(育嬰假)
18 星期有聯邦政府法定的最低薪金

加拿大
(隨不同省份而改變)

17 星期15 星期 有55% 但設有上限
法國16 星期100% 但設有上限
英國52 星期

頭6星期有90%;
之後的7至39星期會低於90%或根據定額薪金;
之後的40至52星期無薪金

美國
(隨不同州份而改變)
12 星期無薪金

資料出處: ILO

Advertisements

產假的主要好處是什麼?

產假可提供母親和初生嬰兒的健康和經濟保障。分娩後,女性需要一段時間來恢復體力、適應新的家庭結構並養育初生嬰兒。根據國際勞工組織,較長的產假可減低早產、懷孕和產後抑鬱症、以及孕產婦和嬰兒死亡的機率。較長的產假亦與新媽媽的母乳喂哺時期延長有關。

母乳餵哺:香港最新趨勢如何?

了解更多有關育嬰假在香港的資訊:

男士侍產假:香港全方位指南

了解更多有關孕婦權利在香港的資訊:

Pregnant, Working Moms in Hong Kong: Do You Know Your Maternity Rights?

香港勞工處獲得更多資訊。

本文於2021年3月更新。

如果您正考慮購買醫療保險,想諮詢專家,可聯繫AD MediLink 的專家,發郵件至[email protected] 查詢,或者致電 2606 2668 獲得專家的中肯意見及保險計劃報價。AD MediLink 團隊是醫療保險方面的專家,對香港醫療系統(公營醫療系統及私營醫療界) 有深度了解,定能幫您解惑。

本文由Healthy Matters獨立撰寫,未經贊助。它僅提供資訊,不能取代專業的醫療建議、診斷或治療。不應將其作為特定的醫療建議。